Değişime liderlik eden,
keyifle öğrenen, öğrenerek gelişen güçlü bir takım için Koton Next!
KOTON, Vizyonuna ulaşmak için hızla ilerlerken; değerleri, yetkinlikleri ve ihtiyaçları doğrultusunda KOTON çalışanlarının gelişimine önem veriyor ve değişime liderlik eden, keyifle öğrenen, KOTON’a özgü etkin bir “Öğrenme & Gelişim” yaklaşımı ile kültürünü destekliyor. Deneyime dayalı öğrenmeyi odağında tutarak çalışanlarının gelişimine katkı sağlıyor.
KOTON, çalışanlarının deneyimlerinden faydalanarak başarıyla uyguladığı “İç Eğitmenlik” sisteminin yanı sıra, ekiplerinde kalbi ve aklı ile iş yapan tüm çalışanlarının öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını ortak paydada karşıladığı ve yapılandırılmış KOTON’a özgü bir “Öğrenme Patikası”nı takip ediyor.
KOTON, çalışanlarına yeni nesil eğitim sistemi olan e-learning platformu “KOTON Akademi Online” ile 7/24 uzaktan erişim imkanı sağlayarak öğrenme ve gelişim araçlarını çalışanlarının erişimine sunuyor.
Fark Yaratan çalışanlarını belirleyen KOTON, “Fark Yaratan Gelişim Programı” ile yeteneklerin gelişimine katkı sağlamak üzere geleceğin liderlerini bir üst role hazırlıyor ve bu gelişim yolculuğunda KOTON’daki yeteneklere yatırım yapıyor.
KOTON, TEGEP “En iyi Eğitim & Gelişim Programı”
kategorisinde Gümüş Ödül sahibi eğitim programı “KOTON Moda Satınalma Okulu” ile Buyerlarının gelişimini ölçümlüyor ve destekliyor. Moda Yönetimi ve Moda Satınalmanın kendine has dinamiklerini anlatarak; elyaf ve kumaşlardan Moda Tarihine, Perakende Matematiğinden Görsel Mağazacılık Prensiplerine kadar Buyerlarının ihtiyaç duyduğu her bilgiyi uçtan uca aktarıyor.
Satış Teknik Eğitim ve İnsan Kaynakları Ekipleri tüm Mağaza çalışanlarının bütünsel yetenek gelişimine katkı sağlayarak becerilerini geliştiriyor, KOTON Way Mağazacılık Yönetici Yetiştirme Programı kapsamında çalışanlarının kariyerlerini de destekliyor.
KOTON WAY LİDERLİK VE GELİŞİM PROGRAMLARI
KOTON, KOTON Way Liderlik Gelişimi ile “Yöneticileri Yöneten”, “Ekipleri Yöneten” ve “Kendini Yöneten” tüm çalışanlarını her seviyede destekliyor. Tüm Yöneticilerine ekiplerine liderlik etmek ve onları sürekli geliştirmek için ihtiyaç duydukları desteği sağlamayı ve KOTON Yönetici Kalitesini geliştirmeyi hedefleyen KOTON, Yönetici altı tüm rollerde de çalışanlarının “Kendini Yönetme” yetkinliğinin gelişimine katkı sağlıyor.
Amacımız; Değişimi yönetmek ve değişime liderlik etmek.
Ekibin sürekli iyi performans sergilemesini sağlamak ve etkili geri bildirim vermek.
Ekibin potansiyelini ortaya çıkarmak ve potansiyeli yönetmek.
Etkili iletişim ile farklı profiller ve kuşaklar arasındaki ilişkiyi yönetmek.
Etkin delegasyon yapabilmek.
Çalışan bağlılığını artırarak ekiplerin motivasyonunu sağlamak.